Gemeinsam machen wir Ihre Kita
zur WOHLFÜHL-KITA – für Sie und die Kinder
Jedes Kita-Team kommt im intensiven Kita-Alltag in Situationen, in denen eine Supervision mit kleinen Anregungen schon deutliche Verbesserungen bewirkt. |
Sie möchten Ihren Kindern die beste Kita bieten.
Aber Sie merken: Organisation und Engagement allein reichen leider nicht aus …
Sie und Ihr Team brauchen auch kleine Auszeiten, um inne zu halten, Abstand zu gewinnen, sich selbst zu hören oder an Knackpunkten zu arbeiten. Denn: In der WOHLFÜHL-KITA fühlt sich JEDE*R wohl – die Kinder und das Team.
- Geht es in Ihrer Kita allen gut?
- Wie werden Sie zu einem Team, das so zufrieden, stark, motiviert und ausgeglichen wie möglich ist?
- Wo gibt es Chancen, Ihre aktuelle Kita-Situation (noch weiter) zu verbessern?
Machen wir uns gemeinsam auf den Weg.
Machen wir Ihre Kita zur besten Kita für Sie und die Kinder!
Für wen kann sich ein „Blick von außen“ lohnen? |
Gemeinsam mit mir als Supervisor treten wir einen Schritt zurück,
raus aus dem Kita-Alltag.
Wir nehmen uns Zeit und schauen auf SIE – als Menschen, als Team.
befinden sich in einer dieser Situationen:
ALLTAG UND ROUTINEN BREMSEN SIE AUS? Ihnen fehlt der frische Wind, um im Kita-Alltag wieder Ihre Berufung zu spüren. Die Motivation lässt langsam nach – Sie fühlen sich „betriebsblind“ und wünschen sich neue Möglichkeiten oder Anregungen für Optimierungen. | IHNEN FEHLT DER KLARE DURCHBLICK? Sie spüren: Irgendetwas stimmt nicht ganz. Ist es die Stimmung im Team? Koordinatorische Herausforderungen des Alltags? Gibt es Konflikte, die sich anbahnen? Sie wünschen sich kleine Anregungen, bevor eine Situation zu einem handfesten Problem werden könnte – denn Sie schätzen Vorsorge. | SIE STEHEN VOR VERSCHLOSSENEN TÜREN? Eine Situation – im Team, mit Eltern oder einem Kind – scheint festgefahren, der Konflikt lässt kaum noch normalen Kontakt zu. Kurz: Sie kommen momentan alleine kaum noch weiter. Sie wünschen sich, dass sich jede*r gehört und verstanden fühlt. Sie suchen (Gesprächs-)Taktiken, Entschärfung und Raum für Annäherung. |
Was macht Supervision mit Kita-Teams, |
SUPERVISION KANN DEN WOW-EFFEKT ZURÜCK IN IHRE KITA BRINGEN. | SUPERVISION KANN IHNEN DIE AUGEN ÖFFNEN. Sie haben jetzt Klarheit! Undefinierte Störungen sind benannt und beleuchtet – und können endlich aktiv angegangen werden. Sie verfolgen wieder gemeinsame Ziele als Team und wissen, wie Sie Konflikte angehen können. Denn: Supervision öffnet den Raum für Verbesserung, zeigt Ihnen Möglichkeiten zur Veränderung und schenkt Zeit zur Optimierung und Fokussierung. | SUPERVISION KANN TÜREN WIEDER ÖFFNEN. Herausforderungen und Konflikte können Sie nun gelassen meistern. Und: Sie erleben die Freude, dass eine angenommene Herausforderung denn vermeintlichen ‚Aufwand‘ lohnt. Mit meinem unterstützenden Blick von außen überwinden Sie Konflikte: respektvoll, deeskalierend und ohne Schuldzuweisungen. Sie haben hilfreiche Methoden kennengelernt, für einen bestehenden Konflikt oder als Handlungsstrategie für zukünftige Stolpersteine. |
Machen wir Ihre Kita zur besten Kita für Sie und die Kinder.
Möchten Sie meine Begleitung als Supervisor? |
1. Was ist vor Beginn notwendig?
In einem ersten Telefonat lernen wir uns unverbindlich kennen. Hier klären wir, wie unsere Vorstellungen von gemeinsamen Rahmenbedingungen zusammenpassen – und vor allem, ob ich als Supervisor für Ihr Anliegen passend bin. Im kostenfreier Ersttermin schauen wir, ob die Chemie zwischen uns stimmt und im Anschluss entscheiden Sie, wann und wie intensiv Sie mit mir zusammenarbeiten wollen.
Dabei gilt: Ehrlichkeit und Offenheit gehören zu den Grundpfeilern meiner Arbeit. Deshalb ist es mir auch wichtig, Ihnen offen Rückmeldung zu geben, falls ich merke, dass ich für Sie und Ihre Ziele nicht der passende Supervisor wäre.
2. Wie läuft eine Supervisions-Sitzung ab?
Ich achte auf die nötige Struktur, bleibe aber flexibel und sehe, was Teilnehmende gerade brauchen. Das Fundament unserer Sitzung bildet immer ein Check-In: Wir klären gemeinsam, wo Sie stehen, welche Anliegen und Ziele wir für diese Sitzung festlegen. Ab hier wird es individuell – ich arbeite mit verschiedensten Tools und Methoden, biete Ihnen mögliche Wege an. Je nach Ihrem Bedarf und Thema wird z.B. Gesprochenes mit Gegenständen visualisiert, auf Flipcharts die Tiefe einer Thematik herausgearbeitet, Verborgenes greifbarer gemacht und immer: die Methode an die Akteure angepasst.
3. Wie oft sollte Supervision stattfinden?
Was für Sie und Ihre Kita am sinnvollsten ist, das hängt von verschiedensten Faktoren ab – z.B. der Größe des Teams, den konkreten Anliegen etc. Einen individuellen Vorschlag zu Häufigkeit und Anzahl der Sitzungen kann ich machen, nachdem ich Sie und Ihre Situation (unverbindlich) kennengelernt habe.
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit treffen wir eine Vereinbarung, in der wir festhalten, welche Frequenz für Sie sinnvoll ist – also wie oft, wie lange und über welchen Zeitraum die Supervision stattfinden wird.
Möglich ist alles – Supervision kann ganz unterschiedlich häufig stattfinden:
- Sie wollen einen konkreten Fall besprechen, ohne tiefere Begleitung? Dann kann eine einmalige Sitzung schon weiterhelfen.
- Sie empfinden sich als dynamisches Team ohne fundamentale Problemfelder und wünschen sich Anregungen und Optimierung? Ihnen könnte eine Begleitung über mindestens 1-2 Jahre helfen, während der wir uns alle 2-4 Monate zu Sitzungen (je 2-3 Stunden) sehen.
- Sie streben eine intensive Weiterentwicklung mit tiefem Paradigmenwechsel an? Wir meistern große Herausforderungen durch eine begleitende Supervision über mindestens 1-2Jahre mit Terminen z.B. alle 6-8 Wochen (je 2-3 Stunden).
4. Wie viel Einsatz wird von Teilnehmenden erwartet?
Von niemandem wird zu irgendeinem Zeitpunkt erwartet, mehr einzubringen, als genau das, wozu er in dem Moment bereit ist. Ihre Anwesenheit ist freiwillig, genauso wie der Grad an Offenheit, den Sie in der Supervision eingehen.
Ich halte als Supervisor den Rahmen so, dass jede*r sich wohl und sicher fühlt. Mein Ansatzpunkt ist immer die Frage, wie Einzelne mit (auch unveränderlichen) Aspekten umgehen und handlungsfähig bleiben können – und nicht, mit dem Finger auf ‚Schuldige‘ zu zeigen.
5. Mit welchen Kosten kann ich rechnen?
So unterschiedlich Supervision in ihrer Häufigkeit, Dauer und Intensität ist, so individuell ist auch mein Angebot für Sie. Vereinbaren Sie jederzeit ein unverbindliches Gespräch, in dem wir uns gegenseitig kennenlernen. Hier erhalten Sie ein konkretes Angebot, das Sie genau an Ihre erhofften Ziele bringt – mit einem preislichen Rahmen, der Ihnen entspricht und zu Ihrem Budget passt.
Als grober Richtwert können Sie mit meinem Stundensatz (Supervisions-Stunde zu je 160,-Euro) plus anfallenden Fahrtkosten rechnen.
6. Was passiert, wenn’s nicht passt?
Sie haben sich die Supervision einfach anders vorgestellt – menschlich, inhaltlich, vom Ablauf oder Ihrem Einsatz her? Keine Sorge: Die vor Beginn getroffene Vereinbarung bindet Sie nicht zwingend an einen Prozess, der Ihnen nicht mehr dienlich ist. Sollten die Bedenken so groß sein, dass eine weitere Zusammenarbeit kein Gewinn mehr wäre, ist eine vorzeitige Beendigung grundsätzlich denkbar.
Sollte unser gemeinsamer Weg unerwartet früher enden, empfiehlt sich eine Abschluss-Sitzung mit beidseitig wertschätzendem Feedback, damit wir alle mit mehr Klarheit – wenn auch nicht mehr zusammen – weitergehen können.
7. Was ist Supervision nicht?
Eine Supervision ist ein Angebot möglicher Lösungswege und Entwicklungen in einem sicheren Rahmen. Betonen möchte ich dabei das Wörtchen „Angebot“. Warum? Weil ich keine Lösungen für Sie finde, sondern zusammen mit Ihnen gestalte. Das bedeutet für Sie: Ich bringe mich mit Fragestellungen, Ideen und Feedback ein – aber Sie bleiben in der Verantwortung und entscheiden, was Ihr Weg, Ihre Lösung ist. Ich treffe keine Entscheidungen, nehme Ihnen nicht die Führung bei Teamaufgaben und -dynamiken weg und bin keine ‚erweiterte Co-Leitung‘ in Ihrer Einrichtung.
Sie wissen, was das Beste für sich und Ihre Arbeit ist!